ما عقوبة “مسئول” حال تعديه بالضرب على عامل فى مقر عمله.. حكم تأديبي يجيب

في إطار الأحكام القضائية الهامة التي تصدر من محاكم مجلس الدولة المختلفة، والتي تعطي العديد من المبادئ القانونية التي تخدم المجتمع، قضت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا، بمجازاة مدير مدرسة ابتدائية بالخصم 10 أيام من أجره، لاعتدائه بالضرب على عامل بالمدرسة، فيما قضت بانقضاء الدعوى التأديبية قبل المحال الثاني وهو عامل بالمدرسة لوفاته.

ونسبت النيابة الإدارية إلى المُحال الأول تعديه بالضرب على عامل بالمدرسة عام 2015، لعدم اتخاذه الإجراءات القانونية حيال بيع عمال المدرسة المواد الغذائية للطلاب دون موافقة جهة عملهم أثناء مواعيد العمل الرسمية.

ونسبت للمحال الثانى تعدى على الأول وهو مدير المدرسة بالألفاظ غير اللائقة، كما تعدى على الأول بالضرب، ولم يؤد العمل المكلف به منذ شهر يولية 2015 واستأجر أحد المواطنين للقيام بعمله، وكسر وأتلف التخت المدرسية عهدته بعد إصلاحها، فضلًا عن قيامه ببيع بعض المواد الغذائية لطلاب المدرسة التي يعمل بها أثناء مواعيد العمل الرسمية دون موافقة جهة عمله منذ العام الدراسي.

وأوضحت المحكمة، ثبوت قيام المحال الأول (مدير المدرسة ) بتعديه بالضرب على عامل، واعترف بضربه المحال الثاني “عامل “على وجهه بكف يده كرد فعل لقيام الأخير بسبه وضربه بعصا خشبية على يده أمام بعض العاملين بالمدرسة، وقد تأيد هذا بشهادة الشهود ، ومن ثم تكون هذه المخالفة ثابتة في حقه ثبوتاً يقينياً، بما يعد خروجاً منه على مقتضى الواجب الوظيفي وإخلالاً بكرامة الوظيفة والاحترام الواجب لمرؤسية وزملائه، ويشكل ذنبا إداريا يتعين مجازاته عنه بالجزاء المناسب مع مرعاة ما ثبت للمحكمة من أن هذه المخالفة وقعت منه كرد فعل لما تعرض له من استفزاز ناتج عن أن المحال الثاني بادره بالسب والضرب حال كون الأخير أحد مرؤسية.